Встречают по одёжке, а на работу берут по фотографии
Большинство работодателей считают, что наличие фотографии в резюме свидетельствует о серьезном отношении соискателя к поиску работы. Если потенциальный кандидат готов потратить время на создание презентабельного образа, это означает, что он заинтересован в вакансии. Однако существует и другое мнение на этот вопрос. Давайте разберемся, стоит ли прикреплять фото к резюме и как это может повлиять на результат.
Критика использования фотографии в резюме обоснована двумя важными аспектами:
- Существует риск того, что впечатление о кандидате будет сформировано исключительно на основе его внешности.
- Грамотно составленное резюме должно быть компактным, оставляя достаточно места для текстовой информации, которая дает более полное представление о профессиональных качествах и навыках соискателя.
Однако тщательный анализ этих утверждений дает возможность преобразовать минусы в плюсы.
Неверно подобранное фото может оставить отрицательное впечатление о кандидате, но, если вам всерьез нужно это рабочее место, стоит потратить время и усилия на выбор подходящего снимка.
В первой половине XX века появилось утверждение, которое и сейчас используется у маркетологов «Одна картинка стоит тысячи слов». Это подчеркивает значимость для потенциального нанимателя наличия фото. Даже если это может сделать отношение работодателя пристрастным, но это будет работать в пользу кандидата. Правильно подобранный образ, фон, выражение лица - и рекрутер уже подсознательно согласен на интервью с данным соискателем.
Высказывания о том, что фото в резюме занимает существенное пространство, тоже не имеет под собой никаких оснований. В действительности оно займет максимум 5% места в резюме, но при этом предоставляет огромное количество сведений о соискателе.
При выборе фотографии стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов. Снимок должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. То есть фотография в баре совсем не будет уместна для бухгалтера или программиста. И в то же время, представитель развлекательной индустрии будет смотреться нелепо в строгой одежде и с каменным лицом. Все вышеперечисленное подчеркивает важность учитывать следующее:
- Область деятельности, в которой вы планируете работать;
- Должность, на которую вы претендуете;
- Регламент интересующей компании;
- Платформу, на которой вы размещаете резюме.
Существует несколько критериев, по которым рекрутер может отсеять неподходящих кандидатов. Откровенный наряд и излишний макияж могут вызвать сомнения в профессионализме будущего сотрудника. Необходимо также ответственно подойти к выбору образа. Спортивная футболка может быть подходящей для социальных сетей, но не для резюме. То же самое относится к фото с корпоративных мероприятий, с питомцами или друзьями. Прежде чем прикрепить фотографию к резюме, рекомендуется поставить себя на место рекрутера и задать вопрос: «Я бы нанял этого человека на работу?».
Если вы не стремитесь трудоустроиться на престижную позицию с высоким уровнем оплаты, то возможно и нет необходимости детально вникать в данную тему. Но если есть потребность в развитии, в презентации себя работодателю с лучшей стороны и выгодно отличаться на фоне конкурентов, то есть смысл воспользоваться нашими рекомендациями.