Новости и статьи

Эмоциональный интеллект в HR: почему он важен и как его развивать⁣⁣⠀ Эмоциональный интеллект (EI) имеет большое значение в управлении персоналом (HR), так как способствует формированию продуктивной и комфортной рабочей атмосферы. Вот основные причины его важности: Укрепление взаимоотношений: сотрудники с развитым EI лучше осознают свои чувства и эмоции окружающих. Это помогает выстраивать доверительные отношения между HR-специалистами и коллективом. Гибкость в общении: благодаря эмоциональному интеллекту HR-менеджеры могут подстраивать стиль коммуникации под эмоциональное состояние собеседника, что минимизирует недопонимание и конфликты. ... подробнее

HR-тренды в 2025 году Сфера управления персоналом постоянно эволюционирует, адаптируясь к изменениям в технологиях и потребностях сотрудников. В 2025 году можно ожидать появления новых трендов, которые окажут значительное влияние на HR-стратегии компаний. Рассмотрим ключевые направления, которые будут актуальны в ближайшие годы. 1.Гибридный формат работы как новая норма С учетом опыта пандемии компании адаптировались к гибридным моделям работы, и этот тренд продолжит развиваться. В 2025 году все больше организаций будут использовать комбинированные форматы, позволяя сотрудникам выбирать, где и ... подробнее

Что это такое презентеизм и как его побороть? Презентеизм – это явление, когда сотрудники приходят на работу даже при наличии заболеваний или плохого самочувствия, продолжая выполнять рабочие обязанности. Причины презентеизма могут быть различными, включая страх потерять рабочее место, желание не навредить карьере, нехватку замены на работе или недостаточную поддержку со стороны руководства. Презентеизм часто вредит как самому работнику, ухудшая его физическое и эмоциональное состояние, так и организации в целом, снижая производительность и увеличивая риск заразить коллег. Как бороться с презентеизмом: Создание ... подробнее

Стратегии управления поколениями X, Y и Z Управление людьми — искусство, требующее глубокого понимания не только профессиональных качеств сотрудников, но и их личной мотивации и коммуникационных стилей. Каждый работник приносит в организацию свои уникальные черты, которые формируются под влиянием социального контекста, в котором он рос. Поколения X, Y и Z имеют разные представления о работе, карьерном росте и ценностях, поэтому подходы к их управлению должны различаться. Понимание особенностей поколений Поколение X (родившиеся с 1965 по 1980 годы) столкнулось с множеством экономических кризисов и резких изменений ... подробнее

Значение оценки личностных качеств и психотипа кандидата при отборе на вакантную должность П ри осуществлении процесса подбора на вакантную должность необходимо учитывать не только профессиональные навыки соискателя, но и оценивать его личностные характеристики и псих отип. Это является ключевым аспектом для определения соответствия кандидата конкретной позиции и корпоративной культуре компании. Значение личностных качеств в процессе подбора Личностные качества имеют важное значение в процессе подбора персонала , так как они определяют способности и предрасположенности человека к определённым видам деятельности. К примеру, такие качества, как ... подробнее

Что такое ассертивность и как развивать этот навык в своих сотрудниках? Ассертивность – это не просто способность говорить "нет". Это умение отстаивать свои интересы, не нарушая при этом интересов других. Ассертивный работник – это тот, кто может: Выражать чувства и мысли понятно и уверенно, не прибегая к агрессии. Уважительно относиться к мнению остальных, даже если оно отличается от собственного. Брать ответственность свои слова и действия. Уметь говорить "нет", не чувствуя вины или неудобства. Вести переговоры и решать конфликты конструктивно. Развивая ассертивность в сотрудниках, компания получает : Увеличение продуктивности: ассертивные ... подробнее

Синдром самозванца и как он может помешать построению карьеры? Синдром самозванца — состояние, при котором человек чувствует, что его достижения не являются результатом собственных усилий и заслуг, а скорее результат случайности или благодаря помощи окружающих. Внешне такой человек может демонстрировать высокие результаты, но внутри он ощущает тревогу по поводу того, что его действия и достижения не соответствуют его истинным навыкам и заслугам. Этот синдром может негативно сказаться на карьере по нескольким причинам: - Избегание амбициозных задач и вызовов. Люди, столкнувшиеся с данным синдромом, часто избегают новых вызовов и ... подробнее

Самомаркетинг на рынке труда: Ваша личная стратегия успеха Маркетинг – это больше, чем просто реклама и продажи. В широком смысле маркетинг – это искусство привлечения внимания и создания ценности для целевой аудитории. А когда дело касается рынка труда, ты сам становишься продуктом, а твоя работа становится брендом. Самомаркетинг — это активное управление своим имиджем, профессиональными навыками и карьерой, с целью привлечь внимание потенциальных работодателей и получить желаемую работу. Как же применять маркетинговые принципы в поиске работы? 1. Изучите рынок. Прежде чем выходить на рынок, важно понять, кто ваши потенциальные ... подробнее

Резюме, которые не привлекут внимание рекрутера Составление резюме — это процесс, требующий скрупулезности и понимания ожиданий работодателя. К сожалению, многие кандидаты совершают распространенные ошибки, которые могут существенно снизить вероятность того, что их резюме будет замечено и рассмотрено. Ниже перечислены пять типов резюме, которые с меньшей вероятностью привлекут внимание рекрутера: Перегруженность информацией Резюме должно быть лаконичным и содержательным, представляя ваш опыт и навыки, соответствующие требованиям вакансии. Избегайте общих фраз и используйте конкретные примеры и достижения. Важно ... подробнее

Встречают по одёжке, а на работу берут по фотографии Большинство работодателей считают, что наличие фотографии в резюме свидетельствует о серьезном отношении соискателя к поиску работы. Если потенциальный кандидат готов потратить время на создание презентабельного образа, это означает, что он заинтересован в вакансии. Однако существует и другое мнение на этот вопрос. Давайте разберемся, стоит ли прикреплять фото к резюме и как это может повлиять на результат. Критика использования фотографии в резюме обоснована двумя важными аспектами: Существует риск того, что впечатление о кандидате будет сформировано исключительно на ... подробнее