Новости и статьи

Как успешно нанимать персонал и не тратить много ресурсов Найти и нанять хороших специалистов - это непростая задача, особенно в условиях сокращения рынка труда, увеличения конкуренции и роста затрат на подбор. Но не стоит отчаиваться, ведь есть несколько способов, как сделать процесс найма более эффективным и экономичным. Вот некоторые из них: ⇒ используйте разные каналы поиска (не ограничивайтесь только одним источником кандидатов, таким как сайты вакансий или социальные сети; исследуйте другие возможности, например, рекомендации сотрудников, партнерские программы, специализированные платформы, хакатоны, мероприятия и т.д.) ⇒ ... подробнее

Почему большинство недавно принятых работников увольняются в период адаптации Большинство недавно принятых работников увольняются в период адаптации - почему? Основная причина — несоответствие ожиданий реальной обстановке. Грамотный онбординг помогает удержать новых сотрудников и сделать их дальнейшую работу в компании максимально продуктивной. В этой статье мы расскажем, что такое онбординг, как его организовать и какие преимущества он дает для бизнеса. Онбординг - это процесс интеграции нового сотрудника в коллектив, культуру и ценности компании. Онбординг начинается с момента подписания трудового договора и продолжается до тех пор, пока ... подробнее

Кадровые агентства или внутренний отдел рекрутинга: что выбрать? В современном мире поиск и подбор персонала стал одной из самых важных и сложных задач для любой компании. Существует два варианта: обратиться в кадровое агентство или подбирать персонал через собственный отдел рекрутинга. Какой из них выбрать? Давайте раз беремся! Это важный вопрос, который волнует многих руководителей и собственников бизнеса, т.к. от квалификации сотрудников зависит успех любого проекта. Кадровые агентства имеют большую базу данных кандидатов, опытных рекрутеров и проверенные методы оценки. Преимущества работы с кадровым агентством заключаются в том, ... подробнее

Как минимизировать стресс на работе и справиться с выгоранием В современных реалиях стресс стал настоящей чумой, которая сопровождает специалистов из разных отраслей, от айтишников до докторов и учителей. Больше половины всех специалистов хоть раз хотели покинуть должность из-за стресса и потери интереса к работе. Стресс — это естественная реакция нашего организма на действие посторонних раздражителей. Когда человек находится в стрессовых условиях, его тело в разы быстрее растрачивает накопленную энергию. Постоянное пребывание в таком состоянии приводит к апатии, усталости и выгоранию. Три метода борьбы со стрессовым состоянием: ... подробнее

7 качеств HR-менеджера, которые помогут подобрать ТОП-менеджера ТОП-менеджеры любой компании несут на себе огромную ответственность за её успех и развитие, что требует от них высокой квалификации и опыта работы в управлении бизнесом. ТОП-менеджеры должны иметь не только высокий уровень профессиональных навыков, но и лидерские качества, умение принимать рискованные решения, коммуникабельность и другие навыки, которые помогают принимать стратегически важные решения и имеют значительное влияние на развитие компании и её успех. Подбор ТОП-менеджеров является одним из самых сложных и длительных процессов в области кадрового менеджмента ... подробнее

Оценка потенциала-ключ к успешному управлению сотрудниками Стандарты работы в той или иной сфере постоянно видоизменяются, а вместе с ними и требования к сотрудникам. Так, если человек был профессионалом в какой-либо сфере – это не значит, что в другой сфере или на другой должности он сумеет преуспеть. Задача профессионального специалиста по подбору персонала заключается в оценке потенциала будущего сотрудника и выявлении у него способности к быстрому обучению. Ведь именно эти характеристики играют важную роль в успехе компании. Что такое потенциал? Это скрытые положительные качества, которые в будущем скажутся на навыках ... подробнее

Как все успеть: 10 правил тайм-менеджмента Современный темп жизни заставляет выполнять одновременно сотни задач – однако всё успеть бывает непросто. Мир вокруг нас постоянно развивается, чтобы упростить жизнь человека, однако это не помогает снять с нас часть повседневной нагрузки. Чем быстрее скорость передачи информации, доставки заказов, обработки сообщений, тем больше задач ложится на наши плечи. Но как же организовать свое время так, чтобы успевать продуктивно работать и отдыхать? Мы рассмотрим основы тайм-менеджмента, которые помогут вам управлять временем. Чем хорош тайм-менеджмент? Эта техника помогает ... подробнее

Преимущества аутсорсинга персонала в развитии бизнеса Когда компания только начинает свой путь или пытается выйти на новый уровень развития, руководство сталкивается с проблемой поиска и подбора персонала – в таких ситуациях наилучшим решением может стать аутсорсинг персонала, который поможет в развитии бизнеса и позволит оптимизировать процессы. Даже самая, казалось бы, лёгкая работа зачастую требует профессиональных навыков. Можно вспомнить десятки историй о том, как рабочие или консультанты не справлялись со своими обязанностями из-за недостатка квалификации. Как показывает практика, в любой сфере на этапе отбора ... подробнее

Как устроиться на работу без опыта? Опыт работы - первое , на что обращает внимание рекрутер , просматривая резюме . Именно этому блоку следует уделить особое внимание. Полное отсутствие опыта чаще всего связано с обучение или переходом в другую сферу ( конечно , бывают ещё и другие ситуации продолжительного " простоя " в карьере - декрет , служба , болезнь , перерыв и т.д.). Даже если у вас нет релевантного опыта работы – в любом случае не рекомендуем оставлять этот блок пустым . Можно указать : образовательные проекты , которые вы выполняли в ВУЗе или другом учебном заведении, прохождение практик , ... подробнее

Тестирование кандидатов при приеме на работу Предварительное тестирование является одним из наиболее частых способов оценки кандидата при приеме на работу. Наниматель проверяет потенциального кандидата на стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения с коллективом, наличие лидерских качеств или практических умений. Как правило, такие тесты представляют собой набор заданий, которые выявляют личные и профессиональные качества человека. Отчасти, они помогают предугадать возможное поведение человека, его реакцию на поручения руководителя и умение искать выход из трудных ситуаций. Большинство тестов также ... подробнее