Новости и статьи

Что такое ассертивность и как развивать этот навык в своих сотрудниках? Ассертивность – это не просто способность говорить "нет". Это умение отстаивать свои интересы, не нарушая при этом интересов других. Ассертивный работник – это тот, кто может: Выражать чувства и мысли понятно и уверенно, не прибегая к агрессии. Уважительно относиться к мнению остальных, даже если оно отличается от собственного. Брать ответственность свои слова и действия. Уметь говорить "нет", не чувствуя вины или неудобства. Вести переговоры и решать конфликты конструктивно. Развивая ассертивность в сотрудниках, компания получает : Увеличение продуктивности: ассертивные ... подробнее

Синдром самозванца и как он может помешать построению карьеры? Синдром самозванца — состояние, при котором человек чувствует, что его достижения не являются результатом собственных усилий и заслуг, а скорее результат случайности или благодаря помощи окружающих. Внешне такой человек может демонстрировать высокие результаты, но внутри он ощущает тревогу по поводу того, что его действия и достижения не соответствуют его истинным навыкам и заслугам. Этот синдром может негативно сказаться на карьере по нескольким причинам: - Избегание амбициозных задач и вызовов. Люди, столкнувшиеся с данным синдромом, часто избегают новых вызовов и ... подробнее

Самомаркетинг на рынке труда: Ваша личная стратегия успеха Маркетинг – это больше, чем просто реклама и продажи. В широком смысле маркетинг – это искусство привлечения внимания и создания ценности для целевой аудитории. А когда дело касается рынка труда, ты сам становишься продуктом, а твоя работа становится брендом. Самомаркетинг — это активное управление своим имиджем, профессиональными навыками и карьерой, с целью привлечь внимание потенциальных работодателей и получить желаемую работу. Как же применять маркетинговые принципы в поиске работы? 1. Изучите рынок. Прежде чем выходить на рынок, важно понять, кто ваши потенциальные ... подробнее

Резюме, которые не привлекут внимание рекрутера Составление резюме — это процесс, требующий скрупулезности и понимания ожиданий работодателя. К сожалению, многие кандидаты совершают распространенные ошибки, которые могут существенно снизить вероятность того, что их резюме будет замечено и рассмотрено. Ниже перечислены пять типов резюме, которые с меньшей вероятностью привлекут внимание рекрутера: Перегруженность информацией Резюме должно быть лаконичным и содержательным, представляя ваш опыт и навыки, соответствующие требованиям вакансии. Избегайте общих фраз и используйте конкретные примеры и достижения. Важно ... подробнее

Встречают по одёжке, а на работу берут по фотографии Большинство работодателей считают, что наличие фотографии в резюме свидетельствует о серьезном отношении соискателя к поиску работы. Если потенциальный кандидат готов потратить время на создание презентабельного образа, это означает, что он заинтересован в вакансии. Однако существует и другое мнение на этот вопрос. Давайте разберемся, стоит ли прикреплять фото к резюме и как это может повлиять на результат. Критика использования фотографии в резюме обоснована двумя важными аспектами: Существует риск того, что впечатление о кандидате будет сформировано исключительно на ... подробнее

Почему стоит обращаться за подбором персонала в кадровое агентство В современном мире, где конкуренция за таланты достигает небывалых высот, кадровые агентства играют ключевую роль в поиске и привлечении лучших кандидатов. Вот несколько причин, по которым обращение к профессионалам может стать решающим фактором успеха бизнеса. Экономия времени и ресурсов Кадровые агентства берут на себя всю тяжесть процесса найма, начиная от размещения вакансий и заканчивая предварительным отбором кандидатов. Это позволяет компаниям-клиентам сосредоточиться на своих основных задачах, экономя драгоценное время, а также ресурсы. Доступ к широкой базе ... подробнее

13 привычек, которые может перенять кандидат от менеджера по подбору персонала Привычки менеджера по подбору персонала могут оказаться чрезвычайно полезными для кандидатов, стремящихся к успеху в профессиональной сфере и повседневной жизни. Эти специалисты обладают навыками, которые помогают им эффективно общаться, анализировать информацию и принимать взвешенные решения. Они умеют выявлять потенциал в людях, что может помочь кандидату лучше понять свои сильные стороны и возможности для развития. Менеджеры по подбору персонала также привыкли к постоянному обучению и адаптации, что является ключевым аспектом для профессионального роста и личностного ... подробнее

Женское лицо коллектива: секреты формирования и управления Женщины играют все более заметную роль в современном деловом мире. Они вносят свой уникальный стиль и подход в рабочую среду, создавая особую атмосферу в коллективах. Женское лицо коллектива олицетворяет гармонию, элегантность и интеллектуальность. Оно непременно привносит свою уникальность в командный дух и эффективность работы. Секреты формирования и управления женским лицом коллектива заложены в тщательном анализе потребностей и ожиданий каждой из участниц. Женские коллективы отличаются рядом особенностей - Эмоциональность и открытость: женщины склонны более открыто ... подробнее

Оптимизация бизнес-процессов: использование схем, презентаций и тимбилдинга для эффективного информирования сотрудников В современном динамичном бизнес-пространстве эффективное общение и своевременное информирование сотрудников являются основой для повышения производительности и оптимизации бизнес-процессов. Все больше и больше компаний прибегают к использованию разнообразных инструментов, таких как схемы, презентации и тимбилдинг, для достижения этих целей. Схемы: понятное визуальное представление Схемы представляют собой графическое представление процессов, задач и взаимосвязей внутри организации. Они позволяют сотрудникам легко понять сложные структуры и последовательности действий. ... подробнее

Как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист Вы хотите нанять нового сотрудника, но не знаете, как оценить его квалификацию и потенциал? Не беда! В этой статье мы расскажем вам, как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист. Следуйте нашим советам и вы сможете найти того, кто подходит вам и вашей компании. Несколько шагов, которые помогут вам в поиске идеального кандидата: Определите требования к позиции. Что вы ожидаете от будущего сотрудника? Какие навыки, знания и опыт он должен иметь? Какие личностные качества и ценности он должен разделять с вами? Составьте список требований и расставьте приоритеты по ... подробнее