Новости и статьи

Как все успеть: 10 правил тайм-менеджмента Современный темп жизни заставляет выполнять одновременно сотни задач – однако всё успеть бывает непросто. Мир вокруг нас постоянно развивается, чтобы упростить жизнь человека, однако это не помогает снять с нас часть повседневной нагрузки. Чем быстрее скорость передачи информации, доставки заказов, обработки сообщений, тем больше задач ложится на наши плечи. Но как же организовать свое время так, чтобы успевать продуктивно работать и отдыхать? Мы рассмотрим основы тайм-менеджмента, которые помогут вам управлять временем. Чем хорош тайм-менеджмент? Эта техника помогает ... подробнее

Преимущества аутсорсинга персонала в развитии бизнеса Когда компания только начинает свой путь или пытается выйти на новый уровень развития, руководство сталкивается с проблемой поиска и подбора персонала – в таких ситуациях наилучшим решением может стать аутсорсинг персонала, который поможет в развитии бизнеса и позволит оптимизировать процессы. Даже самая, казалось бы, лёгкая работа зачастую требует профессиональных навыков. Можно вспомнить десятки историй о том, как рабочие или консультанты не справлялись со своими обязанностями из-за недостатка квалификации. Как показывает практика, в любой сфере на этапе отбора ... подробнее

Как устроиться на работу без опыта? Опыт работы - первое , на что обращает внимание рекрутер , просматривая резюме . Именно этому блоку следует уделить особое внимание. Полное отсутствие опыта чаще всего связано с обучение или переходом в другую сферу ( конечно , бывают ещё и другие ситуации продолжительного " простоя " в карьере - декрет , служба , болезнь , перерыв и т.д.). Даже если у вас нет релевантного опыта работы – в любом случае не рекомендуем оставлять этот блок пустым . Можно указать : образовательные проекты , которые вы выполняли в ВУЗе или другом учебном заведении, прохождение практик , ... подробнее

Тестирование кандидатов при приеме на работу Предварительное тестирование является одним из наиболее частых способов оценки кандидата при приеме на работу. Наниматель проверяет потенциального кандидата на стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения с коллективом, наличие лидерских качеств или практических умений. Как правило, такие тесты представляют собой набор заданий, которые выявляют личные и профессиональные качества человека. Отчасти, они помогают предугадать возможное поведение человека, его реакцию на поручения руководителя и умение искать выход из трудных ситуаций. Большинство тестов также ... подробнее

Преимущества подбора персонала с помощью кадрового агентства Мечта каждого работодателя - заполучить в свою команду опытного и квалифицированного сотрудника. Однако найти сегодня подходящего кандидата не так уж и легко. Среди тысяч резюме сложно отобрать того специалиста, который бы без труда влился в вашу компанию. В подобной ситуации к вам на помощь готово придти наше кадровое агентство. За 20 лет работы мы научились оперативно обрабатывать сотни резюме и анкет и выбирать подходящих специалистов в области строительства и не только. Мы не понаслышке знаем, что поиск профессионалов - дело не из простых, поэтому мы всегда готовы ... подробнее

Кого брать на работу?  Новичков или опытных специалистов "Новичок или опытный специалист?" Этот вопрос не даёт покоя большинству работодателей. С одной стороны, руководству компании выгоднее взять к себе на работу новичка; однако неопытный специалист нуждается в обучении и, как правило, начинающие специалисты покидают работодателя, так и не успев окупить затраты. Кажется, что в этом случае разумным решением станет сотрудничество с опытным специалистом. Но зачастую и с профессионалами ситуация обстоит не лучше; такие специалисты склонны искать для себя более выгодные условия и по этой причине часто меняют место работы. Мы решили ... подробнее

Как оценить навыки прораба Сфера строительства постоянно развивается. С каждым годом в ней появляется всё больше новых направлений. Но несмотря на это, одной из наиболее востребованных специальностей в строительной отрасли остаётся должность прораба. Он выступает в роли связующего звена между заказчиком и строительной бригадой. На его плечи ложится большое количество задач, кроме управления строителями и решения технических задач. При подборе прорабов мы выделяем такие качества, как: - знание технической документации - способность к планированию и расчету - умение принимать объекты в работу - ... подробнее

Как правильно составить резюме Резюме – это первое, что оценивает работодатель при поиске нового сотрудника. Оно позволяет составить первое впечатление о соискателе. Удачно написанное резюме привлечет внимание нанимателя и подтолкнет его к личной встрече с вами. Нет единого шаблона для составления резюме. Однако это не означает, что в него допустимо писать все что угодно. Мы решили написать о том, как составить наиболее привлекательное для работодателя резюме. Вам необязательно соблюдать все перечисленные пункты, однако при оформлении рекомендуется придерживаться некоторых из них. Основные рекомендации ... подробнее

Как репутация компании отражается на ведении бизнеса Репутация – один из важных аспектов успеха любого бизнеса, который отражается в том числе на прибыли компании. Репутация компании постоянно меняется в зависимости от положительных или отрицательных отзывов клиентов или сотрудников. Даже организации с превосходной репутацией могут потерять её буквально в один миг. Важно постоянно работать с отзывами клиентов и сотрудников, чтобы они помогли улучшить репутацию вашего бизнеса. В современном мире мало предоставлять качественный товар или услугу своей целевой аудитории, необходимо также выстраивать с ней обратную связь. Любой ... подробнее

Сроки закрытия вакансий Найм персонала - трудоёмкий процесс, состоящий из нескольких этапов (составление портрета кандидата, поиск, отбор, собеседование, тестирование, сбор рекомендаций и т.д.). Чтобы процесс найма персонала был плодотворным и принёс нужные результаты, очень важно правильно выбирать правильные и эффективные методики, источники привлечения кандидатов и способы оценки их личностных и профессиональных качеств. Проблема нехватки персонала способна затормозить развитие как стартапа, так и компании, стабильно работающей на рынке не первый год. Для бизнеса важно время, ведь дефицит ... подробнее