Новости и статьи

Кого брать на работу?  Новичков или опытных специалистов "Новичок или опытный специалист?" Этот вопрос не даёт покоя большинству работодателей. С одной стороны, руководству компании выгоднее взять к себе на работу новичка; однако неопытный специалист нуждается в обучении и, как правило, начинающие специалисты покидают работодателя, так и не успев окупить затраты. Кажется, что в этом случае разумным решением станет сотрудничество с опытным специалистом. Но зачастую и с профессионалами ситуация обстоит не лучше; такие специалисты склонны искать для себя более выгодные условия и по этой причине часто меняют место работы. Мы решили ... подробнее

Как оценить навыки прораба Сфера строительства постоянно развивается. С каждым годом в ней появляется всё больше новых направлений. Но несмотря на это, одной из наиболее востребованных специальностей в строительной отрасли остаётся должность прораба. Он выступает в роли связующего звена между заказчиком и строительной бригадой. На его плечи ложится большое количество задач, кроме управления строителями и решения технических задач. При подборе прорабов мы выделяем такие качества, как: - знание технической документации - способность к планированию и расчету - умение принимать объекты в работу - ... подробнее

Как правильно составить резюме Резюме – это первое, что оценивает работодатель при поиске нового сотрудника. Оно позволяет составить первое впечатление о соискателе. Удачно написанное резюме привлечет внимание нанимателя и подтолкнет его к личной встрече с вами. Нет единого шаблона для составления резюме. Однако это не означает, что в него допустимо писать все что угодно. Мы решили написать о том, как составить наиболее привлекательное для работодателя резюме. Вам необязательно соблюдать все перечисленные пункты, однако при оформлении рекомендуется придерживаться некоторых из них. Основные рекомендации ... подробнее

Как репутация компании отражается на ведении бизнеса Репутация – один из важных аспектов успеха любого бизнеса, который отражается в том числе на прибыли компании. Репутация компании постоянно меняется в зависимости от положительных или отрицательных отзывов клиентов или сотрудников. Даже организации с превосходной репутацией могут потерять её буквально в один миг. Важно постоянно работать с отзывами клиентов и сотрудников, чтобы они помогли улучшить репутацию вашего бизнеса. В современном мире мало предоставлять качественный товар или услугу своей целевой аудитории, необходимо также выстраивать с ней обратную связь. Любой ... подробнее

Сроки закрытия вакансий Найм персонала - трудоёмкий процесс, состоящий из нескольких этапов (составление портрета кандидата, поиск, отбор, собеседование, тестирование, сбор рекомендаций и т.д.). Чтобы процесс найма персонала был плодотворным и принёс нужные результаты, очень важно правильно выбирать правильные и эффективные методики, источники привлечения кандидатов и способы оценки их личностных и профессиональных качеств. Проблема нехватки персонала способна затормозить развитие как стартапа, так и компании, стабильно работающей на рынке не первый год. Для бизнеса важно время, ведь дефицит ... подробнее

Почему аутстаффинг строительного персонала – это выгодно Набирающая в настоящее время популярность услуга аутстаффинга (выведение персонала за штат компании) означает, что специалист будет работать в компании-заказчика, под его управлением, но трудовой договор у него будет заключен с компанией-провайдером или аутстаффером. Аутстаффинг распространён среди строительных компаний, так как он помогает упростить организационные процессы, оптимизировать бизнес-процессы, снизить налоговую нагрузку и документооборот, уменьшить перечень обязанностей некоторых работников. В первую очередь аутстаффинг делает управление персоналом проще, ... подробнее

Подбор персонала с помощью кадрового агентства – насколько это эффективно? Ни для кого не секрет, что качественно подобранный персонал – главный зало г успеха любой процветающей компании. От него зависит не только эффективность работы, но и успех компании в целом. И, конечно же, каждый руководитель хочет видеть у себя в компании только самые лучшие кадры. Для экономии своего времени и ресурсов, многие компании во всём мире всё чаще обращаются в кадровые агентства, которые как раз занимаются поиском и отбором наиболее подходящих на вакансию к андидатов. Как показывает практика, это куда надёжнее и эффективнее, чем подбирать персонал ... подробнее

Чат-бот "Строители РФ, РБ, Европа" Наша компания запустила чат-бот в Viber, где мы размещаем актуальные вакансии в сфере строительства на территории РБ и РФ. Присоединившись к чат-боту, вы сможете просматривать все актуальные вакансии строительных компаний РБ и РФ и оперативно на них откликаться; после отклика с вами свяжется работодатель-автор вакансии. Благодаря чат-боту вы сможете бесплатно получать информацию об актуальных вакансиях крупнейших строительных компаний, заинтересованных к привлечению специалистов в области строительства в кратчайшие сроки. Вступить в чат-бот ... подробнее