Как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист
Вы хотите нанять нового сотрудника, но не знаете, как оценить его квалификацию и потенциал?
Не беда! В этой статье мы расскажем вам, как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист. Следуйте нашим советам и вы сможете найти того, кто подходит вам и вашей компании. Несколько шагов, которые помогут вам в поиске идеального кандидата:
- Определите требования к позиции. Что вы ожидаете от будущего сотрудника? Какие навыки, знания и опыт он должен иметь? Какие личностные качества и ценности он должен разделять с вами? Составьте список требований и расставьте приоритеты по их по важности.
- Разместите вакансию на подходящих платформах. Используйте разные каналы для поиска кандидатов: социальные сети, сайты по трудоустройству, рекомендации от коллег и партнеров. Сделайте вашу вакансию привлекательной и информативной: расскажите о вашей компании, опишите обязанности и условия работы, укажите требования и преимущества. Не забывайте о контактных данных для связи.
- Проведите предварительный отбор кандидатов. Просмотрите резюме и портфолио кандидатов, которые откликнулись на вашу вакансию. Отсейте тех, кто не соответствует вашим требованиям или не вызывает интереса. Выберите несколько лучших кандидатов для дальнейшего изучения.
- Проведите собеседование с кандидатами. Собеседование - это ключевой этап выбора лучшего кандидата. Подготовьте список вопросов, которые помогут вам узнать больше о профессиональных и личностных качествах кандидатов. Старайтесь задавать открытые вопросы, которые требуют развернутых ответов. Слушайте кандидатов внимательно и активно, задавайте уточняющие вопросы, давайте обратную связь. Не забывайте также рассказать о вашей компании и ответить на вопросы кандидатов.
- Сделайте выбор лучшего кандидата. После собеседования сравните всех кандидатов по разным критериям: соответствие требованиям, мотивация, коммуникация, потенциал, симпатия. Выберите того, кто наилучшим образом соответствует вашим ожиданиям и подходит для вашей компании. Свяжитесь с ним и предложите работу.
Выбирать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист не так уж сложно, если вы знаете, что делать.
Если у вас вдруг возникла необходимость оперативно закрыть какую-либо вакансию – вы можете смело обращаться к нам.
Мы быстро приведем в ваш штат того самого специалиста, которого вы так долго искали.