Что это такое презентеизм и как его побороть?

Презентеизм – это явление, когда сотрудники приходят на работу даже при наличии заболеваний или плохого самочувствия, продолжая выполнять рабочие обязанности.

Причины презентеизма могут быть различными, включая страх потерять рабочее место, желание не навредить карьере, нехватку замены на работе или недостаточную поддержку со стороны руководства. Презентеизм часто вредит как самому работнику, ухудшая его физическое и эмоциональное состояние, так и организации в целом, снижая производительность и увеличивая риск заразить коллег.

Как бороться с презентеизмом:

• Создание здоровой корпоративной культуры: руководство должно поощрять сотрудников сообщать о проблемах со здоровьем и поддерживать их решение оставаться дома, если они больны.
• Гибкость условий работы: внедрение гибкого рабочего графика или возможность удаленной работы могут помочь работникам чувствовать себя менее обязанными приходить на работу при плохом самочувствии.
• Образование и тренинги: обучение сотрудников важности баланса работы и здоровья, а также о последствиях презентеизма.
• Четкая политика по больничным дням: компаниям следует предоставить прозрачные и справедливые условия по использованию больничных дней.

Борьба с презентеизмом принесет значительные результаты и пользу как для работника, так и для работодателя. Когда люди сознательно не приходят на работу при болезни, они восстанавливаются быстрее и избегают осложнений. Это улучшает их общее здоровье, повышает продуктивность и эффективность работы. Работники, заботящиеся о своем здоровье, также чаще соблюдают баланс между работой и личной жизнью, что приводит к улучшению настроения, мотивации и общего самочувствия. Для компаний это означает снижение текучести кадров, повышение уровня удовлетворенности сотрудников и увеличение производительности труда. Борьба с презентеизмом способствует созданию здоровой и эффективной рабочей среды, что сказывается на успехе бизнеса и благополучии всех его участников.