Кого брать на работу? Новичков или опытных специалистов
"Новичок или опытный специалист?" Этот вопрос не даёт покоя большинству работодателей.
С одной стороны, руководству компании выгоднее взять к себе на работу новичка; однако неопытный специалист нуждается в обучении и, как правило, начинающие специалисты покидают работодателя, так и не успев окупить затраты.
Кажется, что в этом случае разумным решением станет сотрудничество с опытным специалистом. Но зачастую и с профессионалами ситуация обстоит не лучше; такие специалисты склонны искать для себя более выгодные условия и по этой причине часто меняют место работы.
Мы решили рассмотреть плюсы и минусы сотрудничества как с опытными, так и с неопытными сотрудниками и разобраться с тем, кого всё-таки выгоднее нанимать работодателю.
Преимущества новичков:
- ещё не скованы рамками профессии, стремятся к развитию и получению нового опыта;
- только осваивают азы профессии – это означает, что они ещё не успели возомнить себя великими экспертами;
- спокойнее реагируют на критику и принимают свои ошибки;
- начинающего специалиста не приходится переучивать под новые стандарты работы; он с нуля обучается тем навыкам, которые пригодятся вашей компании.
Недостатки новичков - учёба и практика подопечного занимают немало времени. Из-за нехватки знаний и опыта далеко не каждый начинающий специалист пройдет испытательный срок.
Теперь сравним преимущества и недостатки работы с профессионалами.
Преимущества профессионалов:
- вам не придется объяснять человеку азы профессии; он уже имеет необходимый багаж знаний, чтобы работать в вашей команде;
- специалист с лёгкостью найдет выход из трудной ситуации и самостоятельно наладит рабочий процесс.
Недостатки профессионалов:
- опытные сотрудники хуже реагируют на критику в свой адрес и, с высокой вероятностью, станут отстаивать собственную правоту - даже в тех ситуациях, когда работа выполнена некачественно;
- зрелого специалиста также придется обучать стандартам работы в вашей компании; однако переучиться с одной корпоративной культуры на другую не так уж и легко;
- профессионалы также могут не пройти испытательный срок.
Сравнивая преимущества и недостатки этих двух категорий, становится очевидно, что работодателю самостоятельно придется выбирать подходящего сотрудника, т.к. не существует идеальной формулы по выбору соискателей.
Если вы только начали формировать свой штат и нуждаетесь в людях, которые будут с вами до конца, то новички - подходящий выбор. Ваша компания будет развиваться вместе с сотрудниками и через пару лет у вас уже будет собран дружный коллектив профессионалов.
Новичку проще подстраиваться под стандарты руководства и обучаться необходимым навыкам; его голова еще не забита прошлыми проектами и требованиями предыдущих работодателей.
Однако, если коллектив уже сформирован и вашей команде необходимо быстро решать поставленные задачи, тогда вам не обойтись без помощи профессионалов. Такие сотрудники уже имеют необходимый опыт и знают как качественно и оперативно выполнять работу.