Сроки закрытия вакансий
Найм персонала - трудоёмкий процесс, состоящий из нескольких этапов (составление портрета кандидата, поиск, отбор, собеседование, тестирование, сбор рекомендаций и т.д.).
Чтобы процесс найма персонала был плодотворным и принёс нужные результаты, очень важно правильно выбирать правильные и эффективные методики, источники привлечения кандидатов и способы оценки их личностных и профессиональных качеств.
Проблема нехватки персонала способна затормозить развитие как стартапа, так и компании, стабильно работающей на рынке не первый год. Для бизнеса важно время, ведь дефицит кадров влияет на финансовое положение любой компании.
Главная цель специалистов кадрового агентства Стафинжиниринг – найти кандидата, который по всем своим характеристикам максимально соответствует требованиям заказчика.
Периодом закрытия вакансии принято считать промежуток времени с начала подачи заявки на подбор персонала до даты выхода сотрудника на работу.
Основные факторы, влияющие на срок закрытия вакансий:
- специфика вакансии (здесь речь идет о том, какое количество специалистов на рынке на данный момент находится в активном поиске работы, насколько уникальной является специальность; поиск редкого специалиста может занять больше времени);
- уровень вакансии (чем ниже уровень вакансии, тем меньше потребуется времени на поиск нужного нам человека; поиск линейных специалистов среднего звена и рабочих специальностей чаще всего занимает меньше времени, чем поиск управленцев);·
- конкуренция на рынке труда (с ростом конкуренции за кандидатов увеличивается срок закрытия вакансии; учитывая данный фактор, срок подбора зависит от того, сколько компаний на данный момент нуждаются в специалистах такой же квалификации как и у вас);
- сезонность (в подборе персонала, как и в любом бизнес-процессе, связанном с человеческим фактором, существует сезонность);
- репутация компании (процесс подбора персонала может затянуться, если ваша репутация как работодателя испорчена негативными отзывами в сети или вы действительно ненадежная организация).
Тщательный поиск персонала становится тем базисом, от которого зависит будущее компании. Команда специалистов нашего кадрового агентства профессионалы своего дела; мы постоянно развиваемся и учимся подстраиваться под реалии настоящего времени, а также обладаем различными методами подбора и оценки персонала, что помогает нам закрывать вакансии максимально быстро.
Доверьтесь нам и мы поможем вам подобрать кандидатов максимально соответствующих потребностям вашего бизнеса.